1.建设和规范公司人力资源管理体系，建立和完善各项规章制度并监督和执行
2.完善招聘体系，制订年度月度人力资源需求计划和招聘计划，建立内部人才引进政策，优化招聘流程
3.负责培训工作开展，组织开展新进入职员工培训及在职培训组织协调工作，制定课件和讲解
4.负责公司绩效考核的实施，对考核结果进行跟踪和汇总，确保绩效考核结果的有效运作
5.协助上级领到完成对各部门如：业务部，生产部下达的一些工作开展的进度汇报和日常事务
6.企业文化的建设，凝聚企业力量，更好的向外界展示企业形象及经营理念，完善公司可视化管理
7.对5S的工作开展和落实
8.完善和推行各部门的岗位职责
9.负责公司各项行政后勤保障工作的领到（车辆，食堂，宿舍，政府）确保运营正规化和顺畅
10.组织策划活动，如：早会，年会，旅游，聚餐等等
要求是：沟通协调能力好，有亲和力
熟悉企业人事行政总务工作
有较强的组织能力及团队管理经验
熟悉企业各项规章制度的拟定，执行，总结，改善
熟悉劳动法律，法规和调解经验
做事细致，诚恳，认真，负责
如果您是符合以上条件及要求的人，请联系 13580985719 前路浩浩荡荡 万物皆有可期